Se você descobriu a gravidez depois de sair da empresa, saiba que seus direitos estão garantidos.
A legislação trabalhista brasileira protege a gestante mesmo após o desligamento. Isso significa que, se a concepção ocorreu antes do fim do contrato ou durante o aviso prévio (mesmo que indenizado), você tem direito à estabilidade.
Nesse caso, existem duas opções:
- Solicitar a reintegração ao trabalho
- Ou receber indenização pelo período de estabilidade (todos os salários, 13º salário, férias e FGTS até o 5º mês após o parto).
Dependendo do seu salário, o valor da indenização pode chegar a R$ 30.000,00.Se você passou por essa situação, entre em contato conosco e saiba se tem direito a receber essa compensação.
Não abra mão dos seus direitos!
